ลาออกเงียบหลบไป! เทรนด์ใหม่ Career Cushioning

ในยุคที่ตลาดแรงงานมีความผันผวนสูง การลาออกเงียบอาจไม่ใช่คำตอบสุดท้ายอีกต่อไป ขณะนี้เทรนด์ใหม่ที่เรียกว่า ลาออกเงียบหลบไป! เทรนด์ใหม่ Career Cushioning กำลังเข้ามามีบทบาทสำคัญในหมู่คนทำงานรุ่นใหม่ โดยเป็นกลยุทธ์การสร้าง “เบาะรองรับ” หรือแผนสำรองให้กับเส้นทางอาชีพ เพื่อเตรียมพร้อมรับมือกับความไม่แน่นอนที่อาจเกิดขึ้นได้ทุกเมื่อ

ประเด็นสำคัญเกี่ยวกับ Career Cushioning

• Career Cushioning คือกลยุทธ์เชิงรุกในการเตรียมความพร้อมสำหรับอนาคตทางอาชีพ โดยการสร้างแผนสำรองไว้ล่วงหน้าขณะที่ยังทำงานอยู่ในตำแหน่งปัจจุบัน
• แนวคิดนี้แตกต่างจากการลาออกเงียบ (Quiet Quitting) อย่างสิ้นเชิง โดยเน้นการพัฒนาตนเองและสร้างโอกาสใหม่ๆ แทนที่จะลดความกระตือรือร้นในงานที่ทำอยู่
• แรงผลักดันสำคัญมาจากความไม่มั่นคงในหน้าที่การงาน เช่น ความกังวลเรื่องการเลิกจ้าง ภาวะเศรษฐกิจถดถอย หรือการเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยีอย่างรวดเร็ว
• กิจกรรมหลักประกอบด้วยการพัฒนาทักษะใหม่ (Upskilling/Reskilling) การอัปเดตเรซูเม่ การขยายเครือข่ายทางอาชีพ และการสำรวจโอกาสงานใหม่ๆ อยู่เสมอ
• เป้าหมายสูงสุดคือการสร้างความรู้สึกมั่นคงทางจิตใจ ลดความเครียดจากความไม่แน่นอน และเพิ่มความพร้อมในการเปลี่ยนผ่านสู่โอกาสใหม่ได้อย่างราบรื่น

ท่ามกลางความไม่แน่นอนทางเศรษฐกิจและภูมิทัศน์ของตลาดแรงงานที่เปลี่ยนแปลงไปอย่างรวดเร็ว แนวคิด ลาออกเงียบหลบไป! เทรนด์ใหม่ Career Cushioning ได้ถือกำเนิดขึ้นเพื่อเป็นเกราะป้องกันสำหรับมนุษย์เงินเดือนยุคใหม่ กลยุทธ์นี้ไม่ใช่การแสดงออกถึงความไม่พอใจต่องานปัจจุบัน แต่เป็นการวางแผนอย่างรอบคอบเพื่ออนาคต โดยมุ่งสร้างความมั่นคงและความพร้อมให้กับตนเองในการเผชิญหน้ากับทุกสถานการณ์ ไม่ว่าจะเป็นการถูกเลิกจ้างอย่างกะทันหัน การเปลี่ยนแปลงโครงสร้างองค์กร หรือแม้แต่การแสวงหาเส้นทางอาชีพใหม่ที่เหมาะสมกว่าเดิม การเตรียมการล่วงหน้านี้ช่วยให้พนักงานมีความมั่นใจและอำนาจในการควบคุมทิศทางอาชีพของตนเองมากขึ้น

ทำความรู้จัก Career Cushioning: กลยุทธ์สร้างความมั่นคงในยุคที่ไม่แน่นอน

Career Cushioning เป็นแนวทางปฏิบัติที่พนักงานเตรียมแผนสำรองสำหรับเส้นทางอาชีพของตนเองอย่างต่อเนื่อง ในขณะที่ยังคงปฏิบัติหน้าที่ในตำแหน่งปัจจุบันอย่างเต็มความสามารถ แนวทางนี้เปรียบเสมือนการสร้างเบาะนิรภัยที่ช่วยลดแรงกระแทกหากเกิดเหตุการณ์ไม่คาดฝันขึ้นกับงานที่ทำอยู่ โดยไม่ได้จำกัดอยู่แค่การมองหางานใหม่ แต่ครอบคลุมถึงการพัฒนาตนเองในทุกมิติเพื่อเพิ่มมูลค่าและความสามารถในการแข่งขันในตลาดแรงงาน

ทำไม Career Cushioning จึงกลายเป็นเทรนด์?

ปรากฏการณ์นี้ได้รับความสนใจเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญนับตั้งแต่การระบาดของโควิด-19 ซึ่งทำให้เกิดความวุ่นวายในตลาดแรงงานทั่วโลก และทำให้พนักงานตระหนักว่าไม่มีตำแหน่งงานใดที่ปลอดภัยอย่างแท้จริงอีกต่อไป ปัจจัยอื่นๆ ที่ขับเคลื่อนเทรนด์นี้ ได้แก่:

• ความไม่มั่นคงทางเศรษฐกิจ: ความกังวลเกี่ยวกับภาวะเศรษฐกิจถดถอยและข่าวการเลิกจ้างพนักงานในบริษัทใหญ่ๆ ทำให้คนทำงานรู้สึกว่าจำเป็นต้องมีแผนสำรอง
• การเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยี: การเข้ามาของปัญญาประดิษฐ์ (AI) และระบบอัตโนมัติ ทำให้ทักษะบางอย่างอาจถูกแทนที่ในอนาคต การเตรียมพร้อมและเรียนรู้ทักษะใหม่จึงเป็นสิ่งจำเป็น
• ความต้องการความยืดหยุ่น: คนทำงานรุ่นใหม่ให้ความสำคัญกับความยืดหยุ่นและเส้นทางอาชีพที่หลากหลาย การมีตัวเลือกสำรองช่วยให้สามารถตัดสินใจเลือกทางเดินที่เหมาะสมกับตนเองได้ดีขึ้น
• การเข้าถึงข้อมูล: แพลตฟอร์มออนไลน์ เช่น LinkedIn ทำให้การสำรวจตลาดงาน การสร้างเครือข่าย และการอัปเดตข้อมูลเกี่ยวกับทักษะที่ตลาดต้องการเป็นเรื่องง่ายขึ้น

ใครที่ควรให้ความสนใจกับเทรนด์นี้?

อันที่จริงแล้ว Career Cushioning เป็นกลยุทธ์ที่เป็นประโยชน์ต่อคนทำงานทุกคน โดยเฉพาะอย่างยิ่งกลุ่มมนุษย์เงินเดือนที่ต้องการสร้างความมั่นคงในระยะยาว ไม่ว่าจะเป็นพนักงานระดับเริ่มต้นที่ต้องการสำรวจเส้นทางอาชีพ หรือผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์ซึ่งต้องการรักษาความสามารถในการแข่งขันให้อยู่ในระดับสูงเสมอ บุคคลที่ทำงานในอุตสาหกรรมที่มีความผันผวนสูง เช่น เทคโนโลยี สื่อ หรือสตาร์ทอัพ ยิ่งควรนำแนวคิดนี้ไปปรับใช้เพื่อลดความเสี่ยงและเตรียมพร้อมสำหรับการเปลี่ยนแปลงที่อาจเกิดขึ้นได้ตลอดเวลา

แก่นแท้ของ Career Cushioning: ไม่ใช่แค่การหางานใหม่

หลายคนอาจเข้าใจผิดว่า Career Cushioning คือการแอบสมัครงานใหม่ในขณะที่ยังทำงานอยู่ แต่ในความเป็นจริงแล้ว แนวคิดนี้มีความหมายที่ลึกซึ้งและกว้างขวางกว่านั้นมาก มันคือการบริหารจัดการอาชีพเชิงรุกที่มุ่งเน้นการสร้างรากฐานที่แข็งแกร่งให้กับตนเอง

นิยามและแนวคิดหลัก

Career Cushioning คือ “การเตรียมความพร้อมอย่างรอบคอบและต่อเนื่องเพื่อลดความเสี่ยงจากการสูญเสียงานหรือภาวะอาชีพชะงักงัน” โดยเน้นที่การเตรียมตัวมากกว่าการถอนตัวออกจากความรับผิดชอบในงานปัจจุบัน มันคือการลงทุนในอนาคตของตนเองผ่านการกระทำที่เป็นรูปธรรม เพื่อให้มั่นใจว่าจะมีทางเลือกเสมอไม่ว่าสถานการณ์จะเป็นอย่างไร

Career Cushioning คือการเปลี่ยนจากความคิดที่ว่า ‘จะทำอย่างไรถ้าถูกเลิกจ้าง’ ไปสู่ความคิดที่ว่า ‘ฉันพร้อมเสมอสำหรับโอกาสต่อไป’ มันคือการสร้างอำนาจในการควบคุมเส้นทางอาชีพของตนเอง

องค์ประกอบสำคัญของ Career Cushioning

กลยุทธ์นี้ประกอบด้วยกิจกรรมหลายด้านที่ทำงานร่วมกันเพื่อสร้าง “เบาะรองรับ” ที่แข็งแกร่ง:

การสร้างแผนสำรอง (Plan B)

นี่คือส่วนที่ชัดเจนที่สุด คือการสำรวจโอกาสงานอื่นๆ อย่างสม่ำเสมอ ซึ่งรวมถึงการตั้งค่าแจ้งเตือนตำแหน่งงานที่น่าสนใจ การอัปเดตเรซูเม่และโปรไฟล์ LinkedIn ให้เป็นปัจจุบันอยู่เสมอ เพื่อให้พร้อมยื่นสมัครได้ทันทีเมื่อมีโอกาสที่เหมาะสม การกระทำเช่นนี้ไม่เพียงแต่เตรียมความพร้อม แต่ยังช่วยให้ประเมินมูลค่าของตนเองในตลาดแรงงานปัจจุบันได้อีกด้วย

การพัฒนาทักษะ (Upskilling และ Reskilling)

การเพิ่มพูนทักษะใหม่ๆ (Upskilling) หรือการเรียนรู้ทักษะที่แตกต่างไปจากเดิมเพื่อเปลี่ยนสายงาน (Reskilling) เป็นหัวใจสำคัญของ Career Cushioning การลงทุนในการเรียนรู้ ไม่ว่าจะเป็นการลงทะเบียนคอร์สออนไลน์ การเข้าร่วมเวิร์กช็อป หรือการได้รับใบรับรองต่างๆ จะช่วยเพิ่มขีดความสามารถและทำให้เป็นที่ต้องการของตลาดมากขึ้น สิ่งนี้ยังเป็นการป้องกันความเสี่ยงจากการที่ทักษะเดิมอาจล้าสมัยไปตามกาลเวลา

การขยายเครือข่ายและการทำงานเสริม

การสร้างและรักษาเครือข่ายทางอาชีพ (Networking) เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่ง การมีคอนเนคชันที่ดีในแวดวงอุตสาหกรรมสามารถเปิดประตูสู่โอกาสที่คาดไม่ถึง นอกจากนี้ การรับงานเสริม (Freelance) หรือโปรเจกต์เล็กๆ นอกเวลางานประจำ ยังเป็นวิธีที่ดีในการทดสอบทักษะใหม่ๆ สร้างรายได้เพิ่มเติม และสำรวจความเป็นไปได้ในสายอาชีพอื่นโดยไม่ต้องลาออกจากงานหลัก

ประโยชน์ด้านจิตใจ: ความมั่นคงที่สร้างได้เอง

นอกเหนือจากประโยชน์ที่เป็นรูปธรรมแล้ว Career Cushioning ยังมอบประโยชน์ทางจิตใจอย่างมหาศาล การรู้ว่าตนเองมีแผนสำรองและมีทักษะที่เป็นที่ต้องการของตลาด จะช่วยลดความวิตกกังวลเกี่ยวกับความไม่แน่นอนในหน้าที่การงาน ความรู้สึกมั่นคงนี้ส่งผลให้สามารถทำงานในปัจจุบันได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น โดยปราศจากความเครียดจากการกลัวการตกงานอย่างกะทันหัน มันคือการสร้างความรู้สึกของการมีอำนาจและควบคุมสถานการณ์ได้ ซึ่งเป็นสิ่งสำคัญต่อสุขภาวะที่ดีของคนทำงาน

ความแตกต่างที่ชัดเจน: Career Cushioning vs. Quiet Quitting

แม้ว่าทั้งสองแนวคิดจะเกิดขึ้นในบริบทของโลกการทำงานยุคใหม่ แต่ก็มีความแตกต่างกันอย่างสิ้นเชิง การลาออกเงียบ (Quiet Quitting) เป็นการตอบสนองเชิงรับ (Reactive) ต่อความไม่พอใจในงาน โดยลดความพยายามลงเหลือเพียงขั้นต่ำที่จำเป็น ในขณะที่ Career Cushioning เป็นกลยุทธ์เชิงรุก (Proactive) ที่มุ่งเน้นการสร้างอนาคตและการเติบโต

Career Cushioning ในบริบทตลาดแรงงานไทย

สำหรับตลาดแรงงานในประเทศไทยซึ่งมีการแข่งขันสูงและได้รับผลกระทบจากปัจจัยทางเศรษฐกิจโลกเช่นกัน แนวคิด Career Cushioning ถือว่ามีความเกี่ยวข้องและเป็นประโยชน์อย่างยิ่ง มนุษย์เงินเดือนชาวไทยจำนวนมากกำลังเผชิญกับความท้าทาย ทั้งในเรื่องค่าครองชีพที่สูงขึ้น และความต้องการทักษะใหม่ๆ ที่เปลี่ยนแปลงไปตามเทรนด์ของอุตสาหกรรม กลยุทธ์นี้จึงเป็นเครื่องมือที่ช่วยให้สามารถนำทางในตลาดแรงงานที่ไม่แน่นอนได้อย่างมั่นใจมากขึ้น

สัญญาณที่บ่งบอกว่าถึงเวลาสร้าง ‘Cushion’ ให้อาชีพ

คนทำงานควรพิจารณาเริ่มสร้างเบาะรองรับทางอาชีพเมื่อสังเกตเห็นสัญญาณเตือนบางอย่าง เช่น:

• ความไม่มั่นคงขององค์กร: มีข่าวลือเรื่องการปรับโครงสร้าง การควบรวมกิจการ หรือผลประกอบการของบริษัทไม่สู้ดีนัก
• การขาดโอกาสเติบโต: รู้สึกว่าตนเองไม่ได้รับการพัฒนาหรือไม่มีเส้นทางความก้าวหน้าที่ชัดเจนในตำแหน่งปัจจุบัน
• อุตสาหกรรมกำลังเปลี่ยนแปลง: เทคโนโลยีใหม่ๆ หรือโมเดลธุรกิจใหม่กำลังเข้ามา disrupt อุตสาหกรรมที่ทำงานอยู่
• ความรู้สึกหมดไฟ (Burnout): เริ่มรู้สึกไม่พอใจกับงานที่ทำและต้องการสำรวจหาทางเลือกใหม่ๆ ที่เติมเต็มได้มากกว่า

ขั้นตอนการเริ่มต้นทำ Career Cushioning อย่างมืออาชีพ

การเริ่มต้นไม่จำเป็นต้องทำอย่างหักโหม แต่ควรทำอย่างสม่ำเสมอและรอบคอบ:

1. ประเมินสถานะปัจจุบันของตนเอง

สำรวจจุดแข็ง, จุดอ่อน, ทักษะที่มี และความสำเร็จที่ผ่านมา วิเคราะห์ว่าทักษะใดที่เป็นที่ต้องการของตลาด และทักษะใดที่ต้องพัฒนาเพิ่มเติม

2. กำหนดเป้าหมายและทักษะที่ต้องการ

วางแผนว่าต้องการเติบโตไปในทิศทางใด อาจจะเป็นตำแหน่งที่สูงขึ้นในสายงานเดิม หรือการเปลี่ยนไปสู่สายงานใหม่ จากนั้นระบุทักษะที่จำเป็นและหาช่องทางในการเรียนรู้

3. ลงมือปฏิบัติอย่างสม่ำเสมอแต่รอบคอบ

แบ่งเวลาในแต่ละสัปดาห์เพื่ออัปเดตโปรไฟล์ออนไลน์, เรียนรู้สิ่งใหม่ๆ, หรือพูดคุยสร้างเครือข่ายกับคนในวงการ การทำอย่างสม่ำเสมอจะช่วยให้เกิดความก้าวหน้าอย่างเห็นได้ชัดโดยไม่กระทบกับงานประจำ

ข้อควรพิจารณาและความท้าทาย

แม้ว่า Career Cushioning จะมีประโยชน์มากมาย แต่ก็มีความท้าทายและข้อควรระวังที่ต้องพิจารณาเช่นกัน เพื่อให้การดำเนินการเป็นไปอย่างราบรื่นและไม่ส่งผลเสียต่องานปัจจุบัน

ความเสี่ยงในการเสียสมาธิกับงานปัจจุบัน

การให้ความสำคัญกับการสร้างแผนสำรองมากเกินไป อาจทำให้ประสิทธิภาพในการทำงานปัจจุบันลดลงได้ สิ่งสำคัญคือต้องรักษาสมดุลและปฏิบัติหน้าที่ความรับผิดชอบในงานหลักให้ดีที่สุดเสมอ เพื่อรักษาชื่อเสียงและความเป็นมืออาชีพ

การบริหารเวลาและการรักษาสมดุล

การเรียนรู้ทักษะใหม่ การสร้างเครือข่าย หรือการทำงานเสริม ล้วนต้องใช้เวลาและพลังงาน การบริหารจัดการเวลาอย่างมีประสิทธิภาพจึงเป็นสิ่งจำเป็นอย่างยิ่ง เพื่อป้องกันไม่ให้เกิดความเหนื่อยล้าหรือกระทบกับสมดุลชีวิตส่วนตัว

การรักษาความเป็นส่วนตัวและความลับ

การสำรวจโอกาสงานใหม่อย่างเปิดเผยอาจสร้างความเข้าใจผิดให้กับนายจ้างปัจจุบันได้ ควรดำเนินการอย่างรอบคอบและเป็นส่วนตัว เช่น การตั้งค่าโปรไฟล์ LinkedIn ให้ไม่แจ้งเตือนเครือข่ายเมื่อมีการอัปเดตข้อมูล หรือการพูดคุยเรื่องงานใหม่กับบุคคลที่ไว้ใจได้เท่านั้น

บทสรุป: การเตรียมพร้อมคือกุญแจสู่อนาคตที่มั่นคง

สรุปได้ว่า ลาออกเงียบหลบไป! เทรนด์ใหม่ Career Cushioning ไม่ใช่แค่เทรนด์การทำงานที่เกิดขึ้นชั่วคราว แต่เป็นกลยุทธ์การบริหารจัดการอาชีพที่ชาญฉลาดและจำเป็นอย่างยิ่งสำหรับคนทำงานในศตวรรษที่ 21 มันสะท้อนถึงการเปลี่ยนแปลงในทัศนคติ จากการฝากอนาคตไว้กับองค์กรเพียงแห่งเดียว ไปสู่การสร้างความมั่นคงและความพร้อมให้กับตนเองจากภายใน

การนำแนวคิดนี้มาปรับใช้ ไม่ได้หมายความถึงความไม่ภักดีต่อองค์กร แต่เป็นการแสดงความรับผิดชอบต่ออนาคตของตนเองในโลกที่เต็มไปด้วยความไม่แน่นอน การลงทุนในการพัฒนาตนเองอย่างต่อเนื่อง การสร้างเครือข่าย และการเปิดรับโอกาสใหม่ๆ อยู่เสมอ คือกุญแจสำคัญที่จะช่วยให้สามารถก้าวผ่านทุกความท้าทายและเติบโตในเส้นทางอาชีพได้อย่างยั่งยืนและมั่นคงในระยะยาว ดังนั้น การวางแผนอาชีพเชิงรุกจึงไม่ใช่ทางเลือกอีกต่อไป แต่เป็นสิ่งจำเป็นสำหรับทุกคนที่ต้องการประสบความสำเร็จในยุคปัจจุบัน